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亚马逊继企业文化风波后 再陷“养老金”风波

亚马逊最近频现员工问题,继上周被爆出员工压力太大企业文化太过苛刻之后,本周又现员工养老金问题。 亚马逊之前陷入企业文化“无情”、“冷酷”的漩涡,此事刚过去,8月25日,我们从《悉尼晨报》的报道中了解到,亚马逊为员工缴纳的养老金较其他同行来说也很吝啬,而且亚马逊的401(K)方案对于员工来说,也充满着风险。据悉,亚马逊员工的401(K)方案低于平均水平而且是与亚马逊的股票紧密相连的,完全以亚马逊股票的方式获得,这就使员工处在了劣势。另外,彭博社有一个关于标普500指数前50名的公司所提供的员工退休计划的排名,亚马逊的401(K)方案排名中是最末位。另外,亚马逊为员工缴纳的现金养老金也较低,一个年薪为8万美元的新员工,亚马逊最多会为员工缴纳1600美元的资金;但若员工是在苹果公司、甲骨文公司或微软工作,年薪同样是8万美元,在第一年她最多便可以拿到2400美元;而在 Facebook,公司缴纳的资金可以达到2800美元。相比之下,亚马逊为员工缴纳的养老金是最少的。有证据表明,在亚马逊的401(K)方案中,低收入的员工并没有广泛参与其中,而且亚马逊全职员工必须任职满3年才能取走公司缴纳的养老金,这是亚马逊的硬性规定。此外,对于从股票基金中抽出来的退休资金,亚马逊员工可以立即进行再支配,但是钱一旦从公司的股票中抽出便不可再投入,其中的原因还不得而知。纽约时报报道了亚马逊的高压力办公环境,这是继纽约时报的报道后又一揭示亚马逊的报道,对此,亚马逊方面还没回应。 织梦二维码生成器-->

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