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吴雪飞：“挖人事件”折射团购恶性竞争

admin 2020-11-21 49

导读：一边是致力打造团购业的沃尔玛的雄心壮志，一边是一波未平一波又起的负面消息，在中国的团购网站中，窝窝团的发展绝对称得上是一个异类。近日，近40名窝窝团被裁员工进行了集体维权行动。8月4日，18名员工正式向海淀劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并获立案，另外十几名被裁员工将于下周向海淀仲裁委提交仲裁申请。蹊跷的是，在窝窝团深陷“裁员门”的同时，其CEO徐茂栋却在微博上大晒挖角成果，此微博一出引来许多非议。一条微博引发的质疑“让我们热烈欢迎来自美团的：上海大区总经理王洋、合肥城市经理杨正、武汉城市副经理周石光、全国销售冠军解剑涛等100多名美团骨干加入窝窝大家庭。”近日，窝窝团CEO徐茂栋在微博上说。对窝窝团来说，从其他团购网站挖角已经不是新鲜事，早在今年5月，就发生从拉手网挖来200名员工的事件。徐茂栋曾回应：“这不是挖角，是拆迁。”此次挖人事件重演，业内却将目光转到徐茂栋对员工指名道姓这一行为上，小熊商城创始人对此事发问：“一个CEO在微博上公开炫耀挖角成果，这样的企业谈何文化？另外，这些公开跳槽到窝窝的高管们，你们未来的职业生涯如何走？”中国网络法律网首席法律顾问、此次窝窝团被裁员工代理律师赵占领从隐私权角度对新金融记者分析说：“这一行为已经触及法律，侵权责任法赋予了公民隐私权，公司应该尊重和保护员工的个人隐私。当然，当事人刚刚过去工作，是否会去追究法律责任就是另外一个问题了。”据美团网副总裁王慧文介绍，此前销售团队的离职人员为20人左右，绝非100多人，相对于1000人的销售队伍来说，属于企业正常的新陈代谢。“销售行业的正常人员流动肯定会有的，但100这个数字太夸张。”美团网公关部负责人对新金融记者表示，“和其他销售行业一样，美团网实行末位淘汰制，业绩不好的人离职后，去哪里都有可能。”同时，该负责人表示，王洋、杨正和周石光这三个人是确定的，但里面提到的“城市经理”实际上只是普通业务员，且美团网并不存在该“全国销售冠军”。窝窝团微博大晒挖角成果，可谓是一把多刃剑，不仅伤到了美团，刺痛了跳槽员工，自己在舆论上也难逃其害。“感觉上，这些跳槽的人就像集市货摊上的菜，被放在那里曝光，请问各位业界精英们，这样好吗？——不好!很不好!”维络城CEO张毅斌这般评价。左手挖人右手裁员矛盾的是，在窝窝团炫耀挖角成果的背后，却是一场史无前例的大规模裁员。“现在委托我维权的窝窝团被裁员工有近40个，算上跟我电话沟通咨询的有80个左右，所以我估计这次裁员的规模有可能要上百。我很惊讶。”赵占领说。张林（化名）是窝窝团北京总部的一名被裁员工，7月1日大学毕业，7月5日便“被离职”。被辞的理由是：部门人太多了，需要缩编。据张林介绍，在窝窝团，有很多一拿到毕业证就会被辞退的情况。“我5月18日入职，虽然没毕业，但是做全职工作，工资也是全职标准。同样，因为没有毕业证，先签实习协议，没有五险一金。”张林说：“但窝窝团曾口头承诺，只要拿到毕业证就签劳动合同。”赵占领表示，在他代理的近40个人中，应届大学毕业生占三分之一，情况类似，他们都和窝窝团签了协议，但没有社会保险等应有的保障。而对被裁员工来说，更难以接受的是，窝窝团不仅不给被裁员工任何补偿，还要求员工主动离职。“也就是在OA系统里申请离职，而不是辞退。”张林说。此前，窝窝团曾承诺赔偿赵占领首批代理的两个被辞员工一个半月工资，但在近日，却彻底推翻了赔偿承诺。赵占领分析说：“毕竟当时只有两个，或许是他们发现人越来越多了。”“即使是在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同也要符合严格、法定的标准才行，比如用人单位要证明劳动者不符合录用条件，或者证明劳动者严重违反公司规章制度等，必须说明辞退理由。如果用人单位不能举证证明这一点，就要对劳动者进行赔偿。”赵占领解释道。左手挖人右手裁员，窝窝团正着力于在人才方面给团队换血。“窝窝团的挖人事件体现了团购企业间的恶性竞争，从侧面也反映出了团购人才的紧缺。”中国电子商务研究中心分析师吴雪飞对新金融记者说，“但是，由于经营管理的问题，窝窝团难以负担员工的管理成本。”从挖人到裁人，窝窝团的做法也反映了中国团购网站普遍存在的用工状况。近期，高朋网也在悄无声息地进行着连续性规模裁员，其首席运营官欧阳云对此回复说：“高朋网没有进行规模性裁员，而是进行正常的人员调整。”疑为遮掩负面言论对企业来说，输入优质人才从来都不能算是错事，但窝窝团高调公开新挖员工姓名则显得不甚妥当。王慧文也将窝窝团拿员工炒作的行为称为“杀鸡取卵”。不惜牺牲员工来炒作的背后，窝窝团“人心涣散”的传闻正在业内传播。甚至传出了其副总裁韦京汉已提交辞职书的消息。新金融记者在向韦京汉电话求证时，对方表示自己什么也不能说，会转给公关部门令其进行答复，随即匆忙挂掉电话。但截至发稿，对方尚未给出回复。已经离职的前窝窝团战略合作部总监叶耘曾在微博上说：“在窝窝团干得越久越危险。”据接近窝窝团人士透露，也有曾经被挖去的人此后又被裁掉。因负面消息缠身，从窝窝团被裁员工的反馈来看，许多人找工作已经成为难题。“我听说过有人去面试，人家一看以前是窝窝团的，直接pass了。”张林自嘲道，“被歧视了。”窝窝团在树立口碑方面，的确有太多工作要做。独立IT评论人洪波在提及窝窝团时言辞颇为犀利：“窝窝团CEO徐茂栋，前分众无线CEO，就是被央视3·15曝光的那个滥发垃圾短信的公司；窝窝团COO童家威，前中国缘CEO，就是那个利用MSN进行垃圾推广的公司。垃圾凑在一起，做好了，可以成为精品垃圾。”张林说，现在很期待这些被无故辞退的同事能得到相应赔偿。另外，也希望这件事情的原委能让公众知道，这样才能尽量小地影响以后找工作。一业内人士分析，之所以一面大规模裁人，一面又宣扬自己挖来许多人，极有可能是窝窝团想要借炒作此事来掩盖最近关于窝窝团IPO进程不顺的负面言论。巧的是，在徐茂栋爆料挖角的三个半小时前，他还在微博中表示，“最近一些朋友和媒体跟我了解窝窝团IPO的进度，我告诉大家，窝窝团的IPO正在按照原计划进行，由于美国法律的相关规定，不便透露包括投行在内的相关细节。”

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