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还有比网传跨境电商女员工强奸上司未遂更无耻的吗?有!

有的,笔者刚好本周一与一位90年后刚创业的朋友到劳动站处理一起劳资纠纷,他聘请一位94年的女员工以公司未签订劳动合同要求公司按双倍发放工资,实际上当时全部员工加老板才4个人,而我那小兄弟经常加班加点,要求助理与该员工签订劳动合同,该女生一直推托 有的,笔者刚好本周一与一位90年后刚创业的朋友到劳动站处理一起劳资纠纷,他聘请一位94年的女员工以公司未签订劳动合同要求公司按双倍发放工资,实际上当时全部员工加老板才4个人,而我那小兄弟经常加班加点,要求助理与该员工签订劳动合同,该女生一直推托不签,由于刚创业未有经验,结果该员工离职时,以此理由要求补发入职4个月的双倍工资以及经济补偿金,朋友感觉比被强奸了还更难受,心中是万马奔腾难以平静,那么在创业之初,有哪些坑不是强奸胜似强奸,要务必千万小心呢?一、与员工的劳动合同要及时签;最好入职当日即需要签订劳动合同(虽然30天缓冲期),因劳动法规定,未签订劳动合同将要以双倍薪资(一年内申诉有效)支付给劳动者,所以这一点一定要做到,无非是一纸合同,不要图省事节省这一步聚。同时笔者亲历过因为劳动原件放在人力资源部门,结果主管人力资源部门的负责人出现劳资纠纷,找不到劳动合同原件的事情,也要求公司以双倍工资赔偿,用人单位有时候真是哑巴吃黄莲,有理说不出啊!所以合同的签订与保管,一定要谨慎对待,希望看到本条的用人单位负责人,立即与员工补签劳动合同并妥善保管,而员工也多多体谅创业者,以同理心看;创业实在不易啊;《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职当日即要调入社保系统,且必须购买工伤保险(不买也通过不了)首先调入并不代表扣钱,为什么讲要入职当日就要调入呢?,虽然与劳动合同一样,有30天的缓冲期,但是工伤赔付是赔付建立关系后的支出,曾经历过一用人单位,招聘学徒工,因该员工入职当日紧张还是工作餐不习惯等原因,下午在搬金属模具的时候砸到自己的脚,结果因为未有调入社保系统,工伤导致近6万元费用全部用人单位承担,庆幸未是大事,电商企业一般操作电脑,许多老板自以为聪明省钱,没有什么风险,选择过了试用期后再购买社会保险,想想在上下班途中,买个菜出现交通意外,也算是工伤啊,别省了这几百元,与百万元风险去对抗啊。我们在下一篇《注册深圳公司社保比广州省一半,待遇全国领先》中详述因为社保,许多外地卖家特别是广州卖家通过鹰熊汇财税在前海注册公司是多精明的选择。三、入职前需要审查的资料一是离职证明,对于非应届毕业,一定要有离职证明,离职证明一是确定与前单位不存在劳动关系,避免一些涉诉事项,二是如果该员工连前单位都不想出具离职证明……个中难免有隐情啊!三是体检报告等等资料,这就不展开讲述了;四、入职后的一些工作保密协议以及基本工资等等,薪资架构设计等等也非常重要,同时特别需要考虑到社保基数的重要性;五、劳动关系讲究适可而止网传跨境电商公司一直致力于品牌塑造,出现这种情况,难免令人失望,该员工公司聚餐后,要求男同事送到住宿地,其实这是很大的规避了公司风险,而入屋发生的事情,不管如何,均是员工与员工之间的事情,如果男方认为受到侵害,投诉到公司,公司可以建议男方报案要求派出所介入,何必干着居委大妈的事呢?公司与员工的私生活之间一定要保证最基本的界限啊,在互联网快速传播的时代,公司选择不做什么,比做什么更重要。虽然标题党让您打开,实际上这个热点就是一件普通的劳资纠纷事件,有更多注册公司后创业路上的奇闻八卦,避免踩坑,风险防范,不可思议事分享 织梦二维码生成器-->

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