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焦点科技控股股东拿出股票作福利 员工花1元能买公司百元股

临近春节,年终奖是各大单位员工热议的话题,而对于焦点科技股份有限公司的796名员工来说,今年将到手的福利比年终奖还吸引人——他们将以每股1元的价格认购公司股份。要知道,焦点科技的股票可是一支牛气的“百元股”,最高每股曾冲到160元以上。简单算算,这次发福利,不少员工口袋里多了上百万元。  2014年7月,在证监会宣布启动上市公司员工持股计划试点一个月之后,焦点科技即在全国率先启动“收益权转让计划”。主要内容是,个人持6000多万股的公司控股股东沈锦华,将其所持有的1000万股股票收益权,以每股1元的价格转让给工龄超过1年的员工,转让对象不包括公司高级管理人员。  收益权转让计划分两次实施:去年7月,首批450名员工分得500多万股,今年1月,第二批796名员工拿到400多万股,至此“收益权转让计划”将公司工龄一年以上,且考核合格的员工(占90%)全部纳入。  公司员工陈先生对这次转让又期待又兴奋:“终于轮到我了。说起来是要我1块钱买1股,其实我发现每股光分红就有1块钱,等于白送了1万多股给我,我们公司股票正常在百元区间,套现的话,在江北买房子付首付够了。”  焦点科技股份有限公司副总裁唐焱透露:“我们主要根据员工的过往贡献、产出、未来潜力来分配股份,拿得多的,有人超过3万股,少的也不低于500股。股份如果留在手上可以参与分红,2015年分红大概是每股1元,1万股差不多分到1万元。持有股份超过规定年限之后,也可以卖掉。根据约定,员工出售股票可获得股票增值收益,即售价高于35元的部分,归员工所有。”  记者了解到,当下不少企业虽然推动员工持股,但为了防止员工拿到股份后跳槽,往往会设置很多变现障碍。但是焦点科技的收益权转让计划很“大度”,协议生效后的第二年起,员工就有权实施不超过其受让数量一半的增值收益权,第三年,员工即可享受剩余未实施的全部股票增值收益权。  唐焱说:“我们的转让计划是想激励员工,并不想用复杂的收益机制给员工戴上‘金手铐’,最终目的是和员工成为利益共同体,激发出最大活力。”  “收益权转让计划”实施以来,企业和员工坐在了一条船上,企业迸发出新鲜活力。记者发现,2014年7月,即计划刚实施时,焦点科技股票每股才40多元,而2015年最高到160多元。过去一年,焦点科技除了主营业务中国制造网之外,一批新业务板块也在崛起,如新一站保险网、教育板块、跨境直营等业务都出现了倍速增长。  “一批新业务已经处于爆发期前夜,相信2016年还会有更大突破。收益权转让计划之后,我们还将进一步推进员工持股计划,即业绩净利润达到约定值之后,公司将从二级市场买股票分配给员工。新员工、老员工都将从中收益。配合新业务的增长需求,公司今年还将针对教育、金融、互联网方向招募项目负责人,年薪水平在百万元到千万元。”唐焱说。

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