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跨境电商公司高管年龄普遍低于40岁？

admin 2017-05-12 235

一家公司的兴起，既离不开员工的努力工作，也离不开高级管理人员的统筹决策。在跨境电商公司担任高管，是一番怎样的体验？通过《2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告》为你解答。
高管总体现状概述，跨境电商公司高级管理人员现状的主要特征有以下三个方面：第一、高管团队年轻化，人员构成中创业团队高于市场化招聘。跨境电商行业高管团队年轻化特征明显，平均年龄集中在40岁以下，其中30岁以下的约占31%，创始人团队人数占比总体高于市场化招聘人数。
第二，高管付薪没有形成行业标准，个体差异度过大。行业内公司间支付能力与付薪理念差异大，导致同类高管职位薪酬水平区间过大，尤其对于稀缺的高管人才岗位，薪酬以个体谈判为主，高管的个人资历与经验对付薪水平产生一定的影响。
第三，高管特殊福利集中于基础性福利，与高管个人对福利的诉求存在一定的差异。大部分跨境电商企业会针对高管设置专项补充福利，但大多数企业仅提供额外额的基础性福利（餐饮、交通，住宿），但高管个人体现出对福利的诉求，集中在住房补贴、子女教育福利、假期性福利方面，与现有福利差异较大。
高管团队及年龄构成调查结果表明：目前跨境电商行业中，在团队高管年龄方面，跨境电商行业和互联网金融行业相似，二者都集中分布在30—40岁区间，分别占比58%和73%；而在30岁以下区间段的占比，跨境电商行业占比31%，互联网金融行业占比4%，相差较大。再从团队构成来看，过半数企业以创始人团队为主，以市场化招聘为主的仅有不到30%。
业内人士在对调查结果的分析中，发现了：首先、与互联网金融行业相比，跨境电商企业的高管整体呈年轻化态势，特别是平均年龄在30岁以下的企业数量高达31%，是对照组的8倍之多，同时平均年龄在40岁以下的企业比例达到90%，也比互联网金融行业高出约10%。
其次，针对高管的年龄结构，从企业规模入手细化分析，可以发现年营业额在2000万美金以内的公司高管平均年龄全都在40岁以内。而年营业额超过2000万美金的企业高管平均年龄则更为多样化，但大部分仍集中于30—40岁这一区间。
最后，企业高管的团队构成很大程度上取决于企业的规模。成立越久，规模越大的企业，其市场化招聘的高管比例相对也越高。反之，初创企业则是以创始人团队居多。
高管谈薪依据及付薪标准调查报告显示，目前跨境电商行业中，在外部招聘高管时，主要以根据高管的个人能力和过往经历进行个例谈判，仅有少部分公司参照薪酬体系，岗位价值和竞争对手的薪酬水平。发现，大致种类区分如下：
从整体上看，按个例谈判的方式进行招聘的企业占58%，超过半数，并且从不同企业规模的反馈者，个例谈判的比例均超过半数，是一个极为普通的高管定薪方式之一。另外，成立越久，规模越大的企业。根据公司薪酬体系定薪的比例越低。可见，较新企业较小规模企业在招聘高管时采取更为保守的薪酬策略。调研结果还显示，年营收额在2000万美金以上的企业，在付薪依据上呈现更多样化的特征，虽然过半数企业仍给选择个例谈判，但仍有部分企业会选择其他三种方式。
高管福利待遇及津贴需求在福利需求方面，73%的企业会针对高管单独设置专项补充福利。主要以交通津贴、餐饮补贴和住房补贴为主，而反观高管对福利的主要需求，则较多地选择了住房补贴、假期类福利和商业保险。可见，高管对于福利项目的需求仍比较强烈。
业内人士在细化分析中发现了：第一，在企业当前提供的高管专项补充福利中，年营业额小于2000万美金的企业普遍提供餐饮和住房补贴，而年营收额超过2000万美金的企业则更为多样化，各项补充福利的提供情况较为平均；第二，大多数高管对于福利的最主要诉求均集中于住房补贴，仅有规模居中（年营业额1000—2000万美金）的企业，其高管则是对于子女教育金的补贴要求最高；第三、高管福利需求与企业的平均年龄有很大相关性，平均年龄更高的企业对于子女教育补贴和住房补贴的需求更高。

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