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崔立标:企业要建立各项管理和激励体系

摘要:近日,中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO崔立标在接受《南方日报》记者采访时表示,随着企业内部、外部市场的不断变化,企业要及时转观念,调策略。内部要不断苦练内功,建立健全各项管理体系和激励体系,外部要勇于抓住机遇,树立良好品牌形象。以下为该报道原文全文:《中国电子商务人才状况调查报告显示:75%电商企业存人才缺口》4月6日,记者从中国电子商务研究中心联合赢动教育发布的《2015年度中国电子商务人才状况调查报告》(报告下载:http://www.100ec.cn/zt/upload_data/B2B/rc.pdf)获悉,75%的电商企业存在人才缺口,人员招聘压力、员工流失压力、企业文化和员工关系压力是困扰电商企业人力资源的三大问题。据报告显示,调查企业中,处于人才比较稳定,能够满足企业运营要求的占25%;处于招聘常态化,每个月都有招聘需求的企业占36%;属于业务规模扩大,人才需求强烈,招聘工作压力大的企业占32%;处于企业人员流失率高,人员不稳定,招聘难度大的企业占7%。在困扰人力资源部门的问题排名上,人员招聘压力占据68%,占比最大。排名其次为员工流失压力,占据46%。接下去为企业文化和员工关系压力、员工培训压力等。人员招聘压力、员工流失压力、企业文化和员工关系压力是困扰人力资源部门的前三大问题,一方面和现在90后的择业观、工作态度有关;另一方面企业也需要及时转变管理模式,来适应快速变化的人才需求。而在产生人才资源压力的主要原因上,30%的企业认为人力资源压力源自企业快速成长,30%的企业把问题归之于电商行业竞争加剧。对此,中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO崔立标表示,随着企业内部、外部市场的不断变化,企业要及时转观念,调策略。内部要不断苦练内功,建立健全各项管理体系和激励体系,外部要勇于抓住机遇,树立良好品牌形象。

上一条:2016年农产品电商交易额料突破2200亿元

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